在求职过程中，简历的重要性不言而喻。用人单位通过简历进行初筛，选出符合招聘岗位的人选，从而进行下一步的面试邀约，简历是至关重要的“敲门砖”，同学们有必要花时间和精力好好打磨出一份优秀的简历。

（1）个人信息

个人信息放在简历的第一部分，用于向面试官进行一个初步的自我介绍。个人要做到简单明了，确保信息真实明确，可以保留姓名、性别、年龄、求职意向、毕业院校、联系方式等关键信息，方便HR快速地了解你，并且能够联系到你。另外可以放一张高清的职业照片，给面试官留下良好的第一印象。

（2）教育背景

教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。

每段教育背景都要包括院校名称、就读时间、就读专业，同时加上与应聘岗位相关的课程，无关的课程可以不写。

如果有多段值得展示的教育背景，最好将学历学位按照由高至低顺序进行填写（如你的最高学历学位是硕士，则需要添加硕士教育经历以及学士教育经历）。

（3）校园、实践经历

校园、实践经历是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于证明求职者的能力和价值，重点展示与意向岗位有关联的、能突出个人优势的经历，其他与岗位毫无关系经历，请大胆放弃。在这里要尽量量化成果，用数据和具体的事件进行支撑，让每一段经历都更具说服力。

（4）技能特长

用于体现求职者的专业能力，要有选择性地写，无需全部罗列，只要留下与应聘岗位有帮助的技能。

（5）获奖情况

获奖情况代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项。可按照奖项的重要性进行布局，不要占用过多篇幅。

（6）自我评价

自我评价是对过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，可结合应聘岗位要求、岗位所需的技能进行重点描述，让HR知道你跟岗位的匹配度。

（1）排版简洁、布局合理

在求职的过程中，简历其实是求职者一个重要的“门面”，排版上做到简洁干净，布局合理，重要信息一目了然，内容尽量放在一张A4纸内，既要对自身能力进行重点推销，也要给HR留下一个较好的印象。

（2）简历要有针对性

简历中的求职意向其实是非常重要的，对于较为看重的公司和岗位，一定要仔细查看岗位描述，根据岗位描述中的要求有针对性地制作简历，描述中增加与岗位要求相关的关键词，提高简历通过率。

（3）内容真实，逻辑自洽

在内容真实的条件下，可以对简历进行适当优化，但不能过分夸张和撰写虚假内容。简历内容要注意逻辑自洽，不要有前后矛盾的地方。

在面试的时候，简历上的内容很可能会被问到，因此，要注意相应的经历和项目要能举出实例来证明，能够自圆其说。

简历用词要避免口语化，在检查修改的时候可以进一步精简语言，让文字更加精确有力。

简历中尽量减少出现负面用词，有些同学可能觉得这样会让自己看起来比较谦虚，但是，简历在于准确地“推销”自己，自信一点，不过分夸大，却也不要贬低自己。

写完简历内容后要多检查几遍，不要出现错别字等问题，特别是联系方式不能填错，以免错失面试机会。可以打印出来看看整体效果如何，是否需要进一步调整。

发送简历时，邮件标题要关注，如果招聘方规定了邮件格式，请一定按照要求来写；如果没有，则要在标题中表明来意，可以是：应聘+公司岗位+姓名+优势信息。此外，简历格式尽量选择pdf格式，因为直接正文发送或word版可能会出现格式错乱，这是需要同学们提前预知的。

写简历的过程也是一个自我梳理的过程，梳理你的过往经历，了解你已经拥有的，看清楚你想要努力争取的。相信同学们在认真总结回顾后，能打磨出一份满意的简历~